Lo studio delle interazioni sociali, intese prima come "attivazione" delle relazioni strutturali e poi come "uso" delle stesse, si ritiene particolarmente rilevante per la comprensione della dinamica evolutiva delle organizzazioni imprenditoriali. A tal fine, sembra necessario porre l'attenzione su come le regole interne di funzionamento - etero ed auto-determinate, scritte e non scritte, formali e informali vengano interpretate da tutti coloro che, a diverso titolo, operano per e nell'impresa. Ciò consente di integrare l'analisi del mondo esterno con i suoi nessi di circolarità causali, quella del "mondo sociale" con le sue relazioni umane e quella del "mondo interiore" con i suoi valori e suoi significati.